海南領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新

一、愿景：凝聚團(tuán)隊的法寶

1、誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)？

2、如何實現(xiàn)人心齊

3、使命、愿景、價值觀的應(yīng)用；

二、溝通：賦予快樂的源泉

1、鼓舞對方達(dá)成結(jié)果；

2、有效溝通的策略；

3、組織溝通的注意事項。

三、激勵：創(chuàng)造執(zhí)行的關(guān)鍵

1、激勵關(guān)鍵：即時激勵、決不過夜；

2、激勵策略：創(chuàng)造感動、制造危機(jī)；

3、迫使進(jìn)化：沒有緊迫感、就沒有行動；

4、激勵理論與菜譜。

四、授權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)解放的秘訣

1、領(lǐng)導(dǎo)為什么總是很忙、很累，下屬卻很空？

2、你會授權(quán)嗎？人們?yōu)槭裁床皇跈?quán)？

3、授權(quán)的好處及范圍；

4、有效授權(quán)步驟。

五、教導(dǎo)：組織長青的按扭

1、做教練式的領(lǐng)導(dǎo)；  

2、離場管理的步驟。

六、績效：績效管理流程

1、結(jié)果定義：目標(biāo)的設(shè)定、分解并承諾；

2、鎖定責(zé)任：職責(zé)的描述與確認(rèn)；

3、跟蹤檢查：有效跟蹤、檢查與督導(dǎo)；

4、關(guān)鍵考核：業(yè)績評介、面談與改善。

七、創(chuàng)新：領(lǐng)導(dǎo)致勝的利器

1、突破管理思維：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承；

2、管理創(chuàng)新的本質(zhì)；

3、分解創(chuàng)新管理問題；

4、嶄新的管理模式。

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