海南 有關(guān)態(tài)度的理論

1、態(tài)度的定義

2、態(tài)度的組成成份（認(rèn)知成份、情感成份、行為成份）

3、有關(guān)態(tài)度的理論

4、態(tài)度的改變

5、決定工作滿意度的因素

6、工作滿意度與組織績(jī)效

7、案例研討：宋江一個(gè)錯(cuò)誤的價(jià)值觀，導(dǎo)致水滸108好漢悲慘的結(jié)局

部屬激勵(lì)

1、認(rèn)識(shí)人的行動(dòng)原理

2、部屬的利益與動(dòng)機(jī)關(guān)系

3、工作中常見(jiàn)的9種最重要的基本的激勵(lì)理論

4、如何根據(jù)不同的員工采取不同的激勵(lì)方式

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